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坚持“四强化、四提高” 推进学习型组织建设
来源:资兴实业网 作者:张新建/文 周卓立/图 发布时间:2019/5/29 16:55:00

集团公司党委书记、董事长廖建湘在集团公司2019年党委工作暨党风廉政建设工作会议上强调,要守正创新加强学习型组织建设,为企业高质量发展培养高素质干部员工队伍。资兴实业公司认真落实廖书记的重要讲话精神,专题召开党委会进行研究部署,制定了《资兴资兴实业党员干部2019年度理论学习工作意见》《2019党委中心组学习计划》,坚持“四强化、四提高”,推进学习型组织建设。

张新建书记在学习工作中。

一、强化思想认识,提高学习的自觉性 

习近平总书记在党的十九大报告中指出:“领导十三亿多人的社会主义大国,我们党既要政治过硬,也要本领高强。要增强学习本领,在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围,建设马克思主义学习型政党,推动建设学习大国。”加强学习,不仅是党员干部掌握知识、履行职责的重要方法,更是增强党性、陶冶情操的重要途径;不仅是干部自身成长的需要,更是新时代的必然要求。资兴实业广大干部员工要深刻认识学习的重要性,不断增强学习的紧迫感,不断提高自身素质和能力,更好地适应新时代,展现新担当,彰显新作为。

1、加强学习是用党的创新理论武装头脑的需要。改革的时代需要创新的理论,创新的理论推动伟大的事业。我们党相继创立了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列重大理论成果,成为指导中国革命、建设和改革从胜利走向胜利的根本保证。习近平新时代中国特色社会主义思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展,是马克思主义中国化最新成果,是引领中国特色社会主义新时代的纲领。习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深,内涵十分丰富,涵盖了改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等各个领域、各个方面,只有深入学习、深刻领会,才能准确把握基本内涵、精神实质、理论精髓和部署要求,才能做到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

2、加强学习是增强本领适应企业发展的需要。“贤者在位,能者在职”。当今时代,是以知识决策和知识管理为导向的知识经济时代。特别是当前,我们正处于改革的攻坚期、发展的关键期,各种新知识、新情况、新事物层出不穷,困难和挑战无处不在。如果不努力提高自身的知识素养,不打牢扎实的专业功底,不主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野,就难以战胜各种困难和挑战,也就没有办法赢得主动、赢得优势、赢得未来。只有加强学习,及时掌握新知识、新理论、新信息,才能提高工作本领,适应工作岗位和企业改革发展需要,才能与新时代保持同频共振,实现人生价值最大化。

3、加强学习是锤炼党性、提升精神境界的需要学习既是领导干部的一种修养,更是一种作风党性修养不是天生的,也不是与生俱来的,而是通过长期刻苦学习和努力锻炼养成的。党员干部只有切实把外在的需要转化为内在的自觉,让学习成为自己的一种兴趣、一种习惯、一种精神需要、一种生活方式,深入学习党章、党史国史、党纪党规、经典文献、党的优良传统和党的最新理论成果,深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想,读原著、学原文、悟原理,正本清源、固本培元,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,才能补足“精神之钙”,坚定理想信念,提升道德境界,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气

二、强化目标导向,提高学习的针对性

习近平总书记强调,各级领导干部要真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,自觉做到爱读书读好书善读书,积极推动学习型政党、学习型社会建设。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,2019年我们将突出四个方面的重点,有针对性地加强干部员工的学习,切实增强做好本职工作、履行岗位职责的本领。

1、突出理论武装。认真组织党员干部和员工学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,特别是习近平关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,深刻领会基本内涵,学深悟透全面把握精神实质。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育并与“两学一做”学习教育常态化制度化相结合,引导全体党员干部坚定理想信念,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”确保党中央、省委、省国资委党委、集团公司党委的决策部署在资兴实业公司得到坚决贯彻执行。

2、突出党性修养。深入学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪党史国史、党的优良作风,开展革命传统教育。认真学习贯彻中纪委十九届三次全会精神、省纪委十一届四次全会精神,引导党员干部坚定理想信念,牢记全心全意为人民服务的根本宗旨充分运用党课、观看警示教育片、专家授课等多种形式,开展党风廉政教育及警示教育,提高广大党员干部廉洁自律意识和拒腐防变的能力。

3、突出担当作为。一是加强重大会议精神的学习及形势教育。认真学习中央、省委、省国资委、集团公司重要会议精神和领导讲话,认真学习集团公司领导特别是廖董事长的重要讲话,引导全体党员干部统一目标追求,同心凝聚力量,奋力创造价值确保各项目标的实现。二是加强安全生产法律法规、安全管理条例的学习。进一步树牢“三个最大”“三个首要”理念,切实提高安全意识,落实安全责任,确保安全生产。三是加强社会主义核心价值观和新湘煤文化理念的学习。促进“三个湘煤”“三个共同体”“统、信、为”新湘煤文化理念内化于心、外化于行,进一步增强干部员工的归属感和自豪感

4、突出岗位专业。结合党员干部履行岗位职责的需要,针对性地开展业务知识和职业技能学习,特别是新知识新技能的学习,帮助党员干部学业务、学技能,优化知识结构,提升综合素质和履职能力。同时加强对经济、法律、财务、金融、投资、计算机等知识的学习,及时了解和掌握与企业生产经营、改革发展相关领域的新进展、新知识、新成果,通过学习现代化建设所需要的科学技术等知识,增强知识储备,拓展知识结构。

三、强化守正创新,提高学习的实效性

习近平总书记要求:“学习不仅要有明确的目标、有不移的恒心,还要提高学习效率和质量,讲求学习方法和技巧”。坚持学习方式的多维性,善抓一切学习机会,拓展学习渠道,具体做到“五个结合

张新建书记在组织公司党委中心组成员学习研讨。

1、坚持规定内容与自选内容相结合。既要按照省委、省国资委党委、集团公司党委的要求,认真落实必学内容,完成规定动作。又要根据资兴实业公司实际情况,特别是企业改革发展重点任务、重点工作以及干部队伍素质现状,确定自选学习内容,做到学以致用、促进工作。

2、坚持集中学习与分散学习相结合。坚持“实用、高效、便于操作”的原则,认真落实党委理论学习中心组学习制度和党员干部固定学习日制度,灵活采取集中开会、领导上党课、支部主题党日、党小组活动等方式进行集中学习。同时加强个人自学,定期规定一定读书学习篇目和完成时间,并充分利用现代网络信息化优势,借助学习强国、红星云、湖南国企党建APP等平台进行自学,既有效解决工学矛盾,又充分调动党员干部参加学习的积极性和主动性。

3、坚持“请进来”与“走出去”相结合。“请进来”主要借助集团公司和湘煤大学平台,邀请省内外知名学者、专家教授到公司作专题讲座,扩大培训教育的覆盖面。“走出去”主要采取送培、参观、考察的方式,借助湘煤大学、知名高校、干部培训学院、红色教育基地等优势的培训资源,帮助干部员工进一步拓宽视野、开阔思路、提升能力。

4、坚持学习与研讨相结合。根据学习内容,紧密结合实际,对相关重点问题开展研讨,或者调查研究,坚持解放思想、实事求是,坚持问题导向、目标导向,提出针对性强、务实可行的对策措施。做到既抓理论学习,又抓业务研究,既总结经验,又查找不足,确保理清工作思路、推动工作落实。

5、坚持理论与实践相结合。发扬马克思主义学风,带着责任学,带着问题学,联系实际学,把学习融入工作之中,在干中学,在学中干,学以致用、用以促学、学用相长,努力把学习的成果转化为谋划发展、推动发展的思路,转化为发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平,真正做到学、思、用贯通,知、信、行统一。

张新建书记在所属焦电公司调研。

四、强化督促考核,提高学习的严肃性  

习近平总书记曾经强调,读书学习是一个长期的需要付出辛劳的过程,不能心浮气躁、浅尝辄止,而应当先易后难、由浅入深,循序渐进、水滴石穿。针对当前公司干部队伍中有的不重视学习,说起来重要,干起来次要,忙起来不要;有的不善于学习,浮光掠影、蜻蜓点水,不深入,欠思考;有的没有时间学习,忙碌于会议、活动、应酬等现象,我们出台了《资兴资兴实业党员干部2019年度理论学习工作意见》《2019党委中心组学习计划》,作出了一系列规定和要求。

1、加强组织领导。为加强对党员干部理论学习的组织领导,公司成立了创建学习型组织工作领导小组。由公司董事长、党委书记任组长,班子成员任副组长,中层管理人员为成员既负责全公司干部员工学习的组织、管理、指导工作,又要以身作则,带头学习,作好表率。

2、严格学习制度。一是坚持党委中心组学习制度。规定中心组学习全年不得少于12次,做到年度有计划、月月有安排、次次有主题,每位中心组成员全年参学率必须达到95%以上,个人自学全年累计学时不少于30天。二是坚持干部员工理论学习制度。以支部或部门为单位,每月固定半天时间组织员工集中学习不少于1次,每次学习时间不少于2小时,每次学习要有学习签到和学习记录,个人自学每周学习时间不少于5小时。

3、注重学习成果。党委中心组成员配备专门学习记录本,全年个人自学读书笔记不少于10000字,撰写心得体会文章不少于2篇。结合分管工作开展调研,撰写理论文章或调研报告,每年不少于2篇(3000字/篇)。干部员工学习要有笔记和心得体会。

4、加强督导考核。公司党群工作部负责党员干部理论学习的安排部署、指导协调、督促检查和考核工作。每月的第一周对各单位、机关各部门上月学习情况进行汇总总结,并将各单位党员干部理论学习情况,纳入2019年度党组织书记抓党建述职评议考核内容,纳入各单位年度党建目标管理考核,作为年度评先评优的重要依据。公司将在年末对党员干部理论学习情况进行总结,评选先进集体1至3个,先进个人10人,对先进集体和个人给予表彰和适当奖励。

“非学无以广才,非志无以成学"。资兴实业公司将以开展学习型组织建设为抓手,持续用力,久久为功,努力打造一支富有创新思维、善于改革求变、顺应产业兴替、知企懂行的干部队伍,为高质量推进企业改革发展提供保证。

 

稿源:资兴实业网

作者:资兴实业公司党委书记   张新建         周卓立/图

责编:周卓立